آیا مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستید؟ جزئیات و جدول مزد

آیا مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستید؟ جزئیات و جدول مزد

طرح طبقه‌بندی مشاغل یکی از مهم‌ترین اصول تعیین حقوق و دستمزد در قانون کار است. در این طرح، حداقل مزد روزانه‌ای که باید به هر گروه شغلی پرداخت شود، مشخص شده است. در جدول طبقه‌بندی مشاغل سال ۱۴۰۴، در مقابل هر گروه شغلی میزان مزد تعیین شده که هیچ کارگری نباید کمتر از آن دریافت کند.

اهمیت طرح طبقه‌بندی مشاغل در قانون کار

بر اساس مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، این طرح با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و برقراری ارتباط منطقی بین شرح وظایف و مزد کارگران تدوین شده است.

گروه‌های شغلی در طرح طبقه‌بندی

در طرح طبقه‌بندی مشاغل، ۲۰ گروه شغلی تعریف شده است که برای هر یک میزان مزد مشخصی در نظر گرفته می‌شود. لازم به ذکر است که در هر کارگاه، الزامی به وجود تمام ۲۰ گروه نیست و ممکن است تنها برخی از این گروه‌ها در ساختار شغلی کارگاه تعریف شده باشند.

همچنین بخوانید: جدول کامل پایه سنوات ۱۴۰۴ بر اساس سابقه کار (۱ تا ۳۱ سال)

اجزای مزد در طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۴

مزد تعیین‌شده در طرح طبقه‌بندی مشاغل شامل دو بخش اصلی است:

مزد گروه: حداقل مزد روزانه‌ای که به هر شغل در یک گروه خاص تعلق می‌گیرد. این مقدار نباید کمتر از رقم تعیین‌شده در جدول مزد باشد.

مزد پایه یا پایه سنوات: مبلغی که به کارگرانی که حداقل دو سال سابقه کار دارند، از ابتدای سال دوم به بعد پرداخت می‌شود. این مبلغ به‌صورت سالانه افزایش یافته و کارفرما موظف است علاوه بر مبلغ سنوات سال‌های قبل، افزایش مزدی سال جاری را نیز اعمال کند.

نکته مهم درباره پایه سنوات در شرکت‌های پیمانکاری

در شرکت‌های پیمانکاری، خدماتی و تأمین نیرو، محاسبه سابقه کار کارگران از ابتدای شروع به کار در آن کارگاه انجام می‌شود، نه از سالی که شرکت پیمانکار جدید انتخاب شده است. این موضوع اهمیت زیادی دارد، زیرا تغییر پیمانکار نباید منجر به از بین رفتن سوابق کارگران و حقوق قانونی آن‌ها شود.

با توجه به این نکات، اگر در مجموعه‌ای کار می‌کنید که طرح طبقه‌بندی مشاغل در آن اجرا شده، حتماً جدول مزد مربوط به گروه شغلی خود را بررسی کنید تا از حقوق قانونی خود مطمئن شوید.

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل یکی از اصول اساسی در قانون کار است که حقوق و مزایای کارگران را بر اساس گروه‌های شغلی مشخص می‌کند. آگاهی از این طرح و جدول مزد مربوطه به شما کمک می‌کند تا از حقوق قانونی خود مطلع شوید و در صورت نیاز، از آن دفاع کنید. در صورتی که کارفرمای شما این طرح را اجرا نکرده یا حداقل‌های مزدی را رعایت نکرده است، می‌توانید از طریق مراجع قانونی اقدام کنید.